Für jeden Einzelnen wird Lernen ein fester Bestandteil von Leben und Arbeiten

E-Learning als Zusatz zu klassischen Lernmethoden von assist International HR

Unternehmen stellen sich heute einer Vielzahl von Herausforderungen, um im Wettbewerb Ihrer Branche erfolgreich zu sein. Eine ihrer wesentlichen Aufgaben ist, auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen zu bleiben - denn nur wer "up to date" ist, hat Vorteile im Wettbewerb. Organisationen werden heute mehr und mehr zu Lernenden Organisationen, für jeden Einzelnen wird Lernen fester Bestandteil von Leben und Arbeiten. Umso wichtiger ist es, kontinuierlicher und flexibler Weiterbildung und Wissensmanagement einen angemessenen Raum in Unternehmen zu geben.

Bei einer relativ offenen Definition des Begriffs gilt all das als eLearning, was mit computerunterstütztem Lernen zu tun hat. Wird der Begriff aber etwas enger verstanden, so findet eLearning dann statt, wenn »Lernprozesse in Szenarien ablaufen, in denen gezielt multimediale und (tele)kommunikative Technologien integriert sind« Damit wird deutlich, dass eLearning eine umfassende Konzeption und Organisation von Lehr- und Lernprozessen voraussetzt, um erfolgreich eingesetzt werden zu können!

Die Nutzung neuer Medien eröffnet veränderte, flexibel gestaltbare und damit unter Umständen sehr effiziente Wege der Weiterbildung. Dennoch sollten neue Technologien nicht um ihrer selbst willen eingesetzt werden. Vielmehr sollte es darum gehen, mit ihren Einsatzmöglichkeiten einen tatsächlichen und leicht nachzuvollziehenden Mehrwert gegenüber klassischen Formen traditioneller Weiterbildungsangebote in mehrerer Hinsicht zu erzeugen. Worin dieser Mehrwert bestehen kann und unter welchen Umständen und für welche Zielgruppen sich das onlinebasierte Lernen überhaupt anbietet, erfahren Sie gerne in einem ersten persönlichen Gespräch.

Weitere Infos finden Sie unter:
www.international-hr.de