Piening Personal investiert in Weiterbildungsoffensive Fachkräfte dringend gesucht! Dieser Ausruf kommt derzeit von zahlreichen Firmen aus Industrie, Handwerk und Dienstleistung. Klagen hilft hier jedoch wenig - stattdessen ist Initiative gefragt. Der Bielefelder Personaldienstleister Piening Personal hat eine zentrale Weiterbildungsoffensive gestartet, an der die über 50 Niederlassungen im Bundesgebiet teilnehmen. Für jeden der über 6.000 Mitarbeiter gibt es ein spezielles Budget, das für Schulungen und Qualifizierungen bereitgestellt wird. "Wir wollen unsere Mitarbeiter kontinuierlich schulen und auch Bewerbern eine Chance geben, fit für den Arbeitsmarkt zu werden", erklärt Thomas Voß, Projektleiter Weiterbildung der neu eingerichteten, gleichnamigen Abteilung Weiterbildung bei Piening Personal.

Die Weiterbildungsoffensive verfolgt das Ziel, Mitarbeiter und Bewerber fortzubilden und für anspruchsvolle Tätigkeiten zu qualifizieren. So zum Beispiel in der Region Dortmund, wo Piening in Zusammenarbeit mit der dortigen Handwerkskammer gerade eine Fortbildung im Sanitär-, Heizung- und Klima-Bereich (SHK) durchführt: Teilnehmer Joachim Hutka schaut konzentriert auf die Flamme seines Gasbrenners: "Sie darf nicht zu groß und nicht zu klein sein, sonst kann ich das Rohr nicht richtig löten. Das klappt schon ziemlich gut", begutachtet er sein Werk. Seit zwei Wochen ist der Düsseldorfer mit polnischen Wurzeln mit 14 Kollegen von Piening in der Fortbildung. Dafür investiert der 52-jährige ehemalige Fußballprofi von Fortuna Düsseldorf sogar eine Woche Urlaub. Die zweite Woche wird von Piening bezahlt, wo er bisher als Staplerfahrer arbeitet. Den SHK-Bereich kannte er zuvor noch nicht: "Aber man lernt ja nie aus." Durch die Fortbildung wird er vom Helfer zum Fachhelfer ausgebildet - neben besseren Einsätzen bedeutet dies natürlich auch einen höheren Stundenlohn. Das Konzept überzeugt auch Winfried Brüggemann von der Handwerkskammer Dortmund: "Dass ein Personaldienstleiter sich so für die Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt finde ich gut und wir hoffen, dass wir weiterhin gemeinsam daran weiterarbeiten."

Für September ist neben einer Vielzahl von kleineren Qualifizierungen schon ein weiteres umfassendes Weiterbildungsprojekt geplant: Dann werden es SAP-Schulungen sein. "Wir wollen möglichst viele Mitarbeiter und Bewerber gezielt weiterbilden, um dem aktuellen Fachkräftemangel entgegen zu wirken", sagt Voß. Im Kompetenz-Pass, der zusammen mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) entwickelt wurde, können die Mitarbeiter ihre Berufserfahrungen und Qualifizierungen in Zukunft dokumentieren. "Die beruflichen Perspektiven für Mitarbeiter und Bewerber, die bereit sind sich weiterzubilden, sind derzeit ausgezeichnet. Unsere Niederlassungen informieren gerne über unser Angebot", so Voß.

Weitere Informationen unter Piening Personal

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